{"id":1430,"date":"2020-03-23T20:01:47","date_gmt":"2020-03-23T20:01:47","guid":{"rendered":"https:\/\/sandbox.devichyavocats.com\/?p=1430"},"modified":"2020-04-22T15:58:30","modified_gmt":"2020-04-22T15:58:30","slug":"mise-a-pied-principe-de-base","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sandbox.devichyavocats.com\/?p=1430&lang=fr","title":{"rendered":"Mise \u00e0 pied &#8211; Principes de base"},"content":{"rendered":"\n<p>La mise \u00e0 pied est une mesure par laquelle l\u2019employeur suspend de fa\u00e7on <strong>temporaire<\/strong> le contrat de travail du salari\u00e9. La mise \u00e0 pied survient g\u00e9n\u00e9ralement lors d\u2019un manque temporaire de travail, par exemple dans le cadre d\u2019un emploi saisonnier (construction, agriculture, p\u00eacheries, etc) ou lorsqu\u2019il y a un manque de travail pour des raisons \u00e9conomiques. On peut penser au tourisme ou aux activit\u00e9s sportives (marina, centre de ski, pourvoiries, etc).&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>La notion de mise \u00e0 pied implique que l\u2019employeur rappellera au travail les salari\u00e9s mis \u00e0 pied lorsque les activit\u00e9s de l\u2019entreprise reprendront. Il n\u2019y a pas de rupture du lien d\u2019emploi lors de la mise \u00e0 pied mais seulement une suspension du contrat de travail.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Lors de la mise \u00e0 pied, l\u2019employeur doit remettre au salari\u00e9 un relev\u00e9 d\u2019emploi indiquant le dernier jour travaill\u00e9 si l\u2019arr\u00eat de la r\u00e9mun\u00e9ration doit durer plus de 7 jours cons\u00e9cutifs. Il s\u2019agit de jours civil, lesquels incluent les fins de semaine, et non de jours ouvrables ou de jours travaill\u00e9s.&nbsp; Ce relev\u00e9 d\u2019emploi permettra au salari\u00e9 de faire une demande d\u2019assurance emploi, le cas \u00e9ch\u00e9ant.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019article 82 de la <em>Loi sur les normes du travail <\/em>(LNT)<em> <\/em>pr\u00e9voit de plus que l\u2019employeur doit donner un pr\u00e9avis variant entre deux et huit semaines \u00e0 tout salari\u00e9 mis \u00e0 pied pour une dur\u00e9e de plus de 6 mois. \u00c0 contrario, si la mise \u00e0 pied est d\u2019une dur\u00e9e de moins de 6 mois, aucun pr\u00e9avis n\u2019est n\u00e9cessaire.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Par ailleurs, l\u2019article 82.1 par.4 de la LNT pr\u00e9voit qu\u2019aucun pr\u00e9avis n\u2019est requis lorsque la mise \u00e0 pied survient en raison d\u2019une forme majeure. Le gouvernement du Qu\u00e9bec a \u00e9mis le 22 mars 2020 l\u2019arr\u00eat\u00e9 minist\u00e9riel num\u00e9ro 2020-008, lequel pr\u00e9voit notamment que soient suspendues \u00e0 compter du 23 mars 2020 toutes les activit\u00e9s exerc\u00e9es dans la majorit\u00e9 des commerces et tous les centre commerciaux du Qu\u00e9bec, restaurants, pharmacies, \u00e9coles, etc. L\u2019ensemble des chantiers de construction seront aussi arr\u00eat\u00e9s \u00e0 compter du 23 mars 2020, minuit. La situation actuelle peut donc \u00eatre assimil\u00e9e \u00e0 une force majeure touchant l\u2019ensemble des milieux de travail du Qu\u00e9bec. Les employeurs n\u2019ont en cons\u00e9quence aucun pr\u00e9avis \u00e0 donner aux salari\u00e9s mis \u00e0 pied, m\u00eame si la mise \u00e0 pied devait durer plus de six mois et ce, en vertu de l\u2019article 82.1 LNT.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Il est \u00e0 noter que la mise \u00e0 pied <strong>ne constitue pas<\/strong> un cong\u00e9diement ou un licenciement. La mise \u00e0 pied est de nature temporaire et implique que l\u2019employeur rappellera au travail les salari\u00e9s vis\u00e9s par la mise \u00e0 pied lorsque la situation le commandera. L\u2019employeur ne peut donc utiliser le couvert d\u2019une mise \u00e0 pied collective, m\u00eame en cas de force majeure, afin de mettre fin \u00e0 l\u2019emploi d\u2019un salari\u00e9 de fa\u00e7on d\u00e9finitive. L\u2019article 82 al. 3 LNT pr\u00e9voit d\u2019ailleurs que tout avis de cessation d\u2019emploi donn\u00e9 pendant la p\u00e9riode de mise \u00e0 pied est <strong>nul de nullit\u00e9 absolue<\/strong>, \u00e0 l\u2019exception de certains emplois de nature saisonni\u00e8re.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Un salari\u00e9 qui ne serait pas rappel\u00e9 au travail apr\u00e8s la reprise des activit\u00e9s normales de l\u2019employeur a droit \u00e0 un pr\u00e9vis de d\u00e9part si l\u2019employeur consid\u00e8re ne plus avoir besoin de ses services. La dur\u00e9e du pr\u00e9avis est celle pr\u00e9vue \u00e0 l\u2019article 82 LNT et varie entre deux et huit semaines selon le nombre d\u2019ann\u00e9es de service. Dans tous les cas, le pr\u00e9avis donn\u00e9 doit \u00eatre raisonnable conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article 2091 du <em>Code civil du Qu\u00e9bec<\/em>. Un employeur qui refuse de donner ce pr\u00e9avis, ou qui ne rappelle simplement pas le salari\u00e9 \u00e0 la fin de la p\u00e9riode de mise \u00e0 pied s\u2019expose \u00e0 un recours en cong\u00e9diement sans cause juste et suffisante. Voir \u00e0 cet effet la d\u00e9cision de la Cour du Qu\u00e9bec dans le dossier <em>Commission des normes du travail <\/em>c. <em>148983 Canada Lt\u00e9e<\/em>, 2002 CanLII 34706 (QC CQ).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La mise \u00e0 pied est une mesure par laquelle l\u2019employeur suspend de fa\u00e7on temporaire le contrat de travail du salari\u00e9. 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